Вклад Тейлора в менеджмент

Личности

Какой вклад Тейлора в развитие менеджмента, Вы узнаете из этой статьи.

Какой вклад Фредерика Тейлора в развитие менеджмента?

Вклад Тейлора в управление труда и менеджмента достаточно велик. Он основал свою школу и течение в менеджменте, которое после получило название тейлоризма. В основе его учения лежат 4 правила управления. Это:

  1. Подробное научное изучение неких действий и проведение экспериментов, цель которых установления формул и законов для более продуктивной работы «со строгими правилами для каждого движения». Также он настаивал на стандартизации и усовершенствовании орудий труда, рабочих условий.
  2. Отбор работников «на основе установленных признаков», а также обучение их «до первоклассных рабочих». Тех, кто не смог усвоить предложенные им научные методы должны быть уволены со своих должностей.
  3. Постоянное взаимодействие администрации и рабочего коллектива.
  4. Согласно мнению Тейлора каждая цепь производства должна заниматься теми функциями, для которых она приспособлена наилучшим способом.

Фредерик Тейлор способствовал развитию научного менеджмента в 3 основных направлениях:

  • обучение персонала и систематический отбор
  • нормирование труда
  • вознаграждение денежными стимулами за конечный результат

Цель направлений – снижение количества ошибок в процессе проведения стандартных операций и мобилизация потенциалов работника для качественного выполнения задач, стоящих перед ним.

Таким образом, Тейлор на практике доказал, что возможна разработка потенциала производства и работников на основе подробного изучения затрат времени, усилий, движений, наиболее оптимальных методов проведения трудовых и производственных операций. Самое главное – следовать разработанным стандартам.

Надеемся, что из этой статьи Вы узнали, какой вклад Фредерика Тейлора в менеджмент.

Оцените статью
Добавить комментарий